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西门比亚迪裁员了吗
没有。西门比亚迪没有裁员，根据雪球查询显示：比亚迪就没有出现裁员的情况，今年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。
“优化”被疑变相裁员。比亚迪方面将此次调整称为“优化”。
离职或退休人员未及时注销：比亚迪公司在进行裁员时，会先清理离职或退休员工未及时注销的人员档案，以避免因为人员档案混乱而引起不必要的麻烦。
比亚迪没有出现裁员的情况，2022年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。在当下这样的经济环境下，能够有这样的扩张力度是非常可怕的。新能源整体表现是不错的，目前位置普遍不低。
不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
有赔偿。根据中华人民共和国《劳动法》及其实施条例的规定，企业裁员时需要向被裁员工支付相应的经济补偿和社会保险费用，具体补偿标准应按照当地相关规定执行。
比亚迪研发人员会被裁吗
1、不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
2、很大。在比亚迪研发岗工作试用期的个人能力达不到比亚迪研发部的要求，被辞退的概率是很大的。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退，但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
3、没有。西门比亚迪没有裁员，根据雪球查询显示：比亚迪就没有出现裁员的情况，今年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。
4、不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
5、会。比亚迪公司内，工程师的技术以及工作经验达不到公司要求是，便会被开除，比亚迪股份有限公司创立于1995年，公司总部位于中国广东深圳。
比亚迪收购捷普员工会赔钱吗多少钱
有。根据查询比亚迪汽车官网得知，比亚迪收购别的公司，会比亚迪的要求规则，会对原公司的员工给予考核，合格留下，不合格给予补偿淘汰。
根据华律网查询显示，劳动合同法的规定，捷普被收购员工按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
会。根据查询猎聘网得知，比亚迪是比亚迪股份有限公司，主要经营汽车、轨道交通等产品，收购捷普后，变更其工作内容和绩效福利会发生改变，导致工资体系发生改变。
比亚迪不胜任会被裁员吗
会扣绩效，情况严重的就要终止合同。比亚迪不胜任在进行季度考核的时候，如果是不胜任的就会扣绩效，一般会扣除10%左右的绩效情况，严重的就要终止劳动合同，需要办理离职。
根据查询比亚迪股份有限公司官网得知，在公司的处罚条例中不胜任属于四级处罚，具体处罚是：解除劳动合同、取消当月内的表现奖或绩效奖、并且不得再次进厂。
是的。比亚迪工厂规定，比亚迪绩效考核不胜任都不能进比亚迪当操作工的。只能等考核合格才可以。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
不胜任五个等级，待改进可以签，如果没有改进的话可以辞退。比亚迪股份有限公司，创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。
他的这个试用期就是根据你的表现看一下您是否符合这个工作的这一个情况是否能够进行胜任。是有一部分人一小部分的是通不过这一个试用期的然后被辞退。
比亚迪为什么那么多人离职
1、比亚迪的普工离职率这么高，很多员工通常是干了二三个月不到就走人了，BYD工资在深圳不算低的了，离职原因有以下几点：基层管理人员（组长、领班）的素质（大部分），管理水平太差了，一些也来当管理，管理水平太烂了。
2、有一部分人是受不了工作变动落差太大而辞职。近5年民营车企的发展有目共睹，不但销量高，曝光率高，时不时还有品牌收购，各国家领导人到访。靠这些就足以吸引高学历求职者的眼球。
3、比亚迪长沙工厂现批量辞职的主要原因工资待遇过低是主因工资待遇高低直接决定工人的去留任何一个打工人，都希望自己的付出能得到相应的回报。
4、消费能力确实在下滑。咱就说过去的三年，谁不是花钱都要掂量一下了呀，本来国内的汽车市场已经基本上饱和了，基本上每个家庭应该都要一辆车了，如果不是刚需的话，还是先不花这份钱吧。
